「ダイバーシティ・インクルーシブな経営」〜障害者雇用と健康経営の新しいあり方〜 | イノベーション創出のヒント JMA GARAGE
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「ダイバーシティ・インクルーシブな経営」
〜障害者雇用と健康経営の新しいあり方〜

「誰も取り残さない社会」は昨今あらゆる場面にて目や耳にするようになりました。同時に多様性や包括的な社会のあり方が多くの場面で推奨されるようになってきています。

そのような中、企業の現場では実際、何かが起こっているのでしょうか。言うは易し行うは難しの試行錯誤があちらこちらで起こっているという話もよく聞きます。

今回は、働き方改革、健康経営という言葉が一般的になりつつある一方で、企業への義務として定められている障害者雇用促進法を軸に、企業の実際の現場で起きている課題を直視し、あるべき姿を考える機会を提供いたします。

OUTLINE

開催日時:

2021年12月16日(木)16:00-17:00

参加形式:

ZOOMによるオンライン配信

参加対象:

  • ・日本企業の人事・労務担当者
  • ・障害者雇用に関わる企業の方
  • ・職場のメンタルヘルスに関心がある方
  • ・健康経営に関心のある方

参加料:

無料

PROGRAM

16:00-17:00

障害者雇用の現実 〜企業の立場から〜

  • – 障害者雇用は経営課題である
  • – 法令順守と業務遂行のはざまで何か起きているか
  • – 「一人も取り残さない」考え方が現場を苦しめる?

久保 修一 氏
ソーシャルハートフルユニオン 書記長

精神科医が語る障害者と就業

  • – 障害者雇用は経営課題である
  • – 法令順守と業務遂行のはざまで何か起きているか
  • – 「一人も取り残さない」考え方が現場を苦しめる?

西脇 健三郎 氏
医療法人志仁会西脇病院 理事長 院長

対談(質疑応答)

  • – 本当の意味でのダイバーシティ経営とは
  • – 健康で多様性ある職場実現のために何から始めるべきか
  • – 困ったときにどうすればよいか(事例も含めて)

講師

西脇 健三郎様

西脇 健三郎
医療法人志仁会西脇病院 理事長 院長

【略歴】
1972 年大阪医科大学卒業、同年長崎大学医学部附属病院精神神経科医局入局、長崎県立東浦病院医長を経て、1982 年に医療法人志仁会西脇病院理事長・院長に就任。
漫画「ブラックジャックによろしく精神科編」のモデルとしても知られる。
1947 年長崎市生まれ。
刊行物として『一億総活躍時代のメンタルヘルス』(幻冬舎)ほか多数。

久保 修一様

久保 修一
ソーシャルハートフルユニオン 書記長

【略歴】
1965年生まれ。東京都出身。慶應義塾大学法学部政治学科中退。日本で初めての障害者のための労働組合「ソーシャルハートフルユニオン」書記長。NHKの福祉情報番組「ハートネットTV」の「障害者雇用」のレギュラーコメンテーターとして活躍。NHK福祉情報サイト「ハートネット」で「久保修一の『障害者雇用』スパルタ塾」を掲載中。著書に『本書を読まずに障害者を雇用してはいけません!』(労働新聞社)、『職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法』(日本法令)など。

花井 幸様

花井 幸二
ソーシャルハートフルユニオン 執行副委員長

【略歴】
日本大学大学院総合社会情報研究科国際情報専攻修了。 自由民主党本部 政務調査会(内閣、農林、環境部会担当・与党政策調整会議担当・国家戦略本部担当)勤務を経て、財団法人日本科学振興財団理事長、財団法人21世紀日本員会副理事長などを歴任。現在は、公益信託JCB東日本大震災に負けない子どもたちの未来を応援する奨学金運営委員長、一般社団法人SBS国際産業人材育成センター理事長、そしてソーシャルハートフルユニオン執行副委員長を務める。 この間、行政府において自殺対策に取り組み、現在も愛知県自殺対策推進協議会委員、名古屋市自殺対策連絡協議会委員などを務めている。

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参加登録

無料参加登録は下記申込ページより(15秒で入力完了)

主催・問い合わせ先

主 催:
一般社団法人日本能率協会JMA GARAGE事務局
担 当:
森宮・久壽米木・海老原・小関
連絡先:
JMA GARAGEお問い合わせ
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